गैर-वेतनभोगी गृहिणियों के साथ न्याय – एक दिवास्वप्न सपना

सलिल सरोज

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, ताइवान में, 168 मिनट प्रति दिन से लेकर अधिकतम इराक़ में 345  मिनट तक – दुनिया भर में महिलाएं अवैतनिक कार्यों में समय बिताती हैं। औसतन, पुरुषों ने 83 मिनट अवैतनिक देखभाल के काम में बिताए, जबकि महिलाओं ने 265 मिनट, तीन गुना अधिक समय इन कार्यों पर खर्च किए। विशेष रूप से दक्षिण एशिया में, भारत और पाकिस्तान विशेष रूप से घरेलू कामों के सबसे असमान विभाजन के बीच हैं, जहां महिलाएं पुरुषों की तुलना में 10 गुना अधिक घंटे खर्च करती हैं। भारत में, यह प्रमुख सामाजिक मानदंड है जो श्रम शक्ति में महिलाओं की भागीदारी में बाधा डालता है। आर्थिक स्वतंत्रता की कमी भी निर्णय लेने और गतिशीलता के मामले में महिलाओं की स्थिति को कम करती है। अक्सर ऐसी महिलाएं जो अच्छी कमाई करती हैं, उनकी मेहनत की कमाई पर बहुत कम या कोई नियंत्रण नहीं है। भारत में एक महिला को अक्सर एक व्यक्ति के रूप में नहीं बल्कि उसके पिता या उसके पति की संपत्ति के रूप में देखा जाता है। एक आदमी से संबंधित होने की बात यह है कि वह महिला और उनके बच्चों के  वित्तीय लाभ लिए प्रदान करेगा।
भारत में, नेशनल हाउसवाइव्स एसोसिएशन द्वारा एक आवेदन, 2010 में ट्रेड यूनियन के रूप में मान्यता की मांग करते हुए, ट्रेड यूनियनों के डिप्टी रजिस्ट्रार द्वारा इस आधार पर खारिज कर दिया गया था कि गृहकार्य व्यापार या उद्योग नहीं है। 2012 में, तत्कालीन महिला और बाल विकास मंत्री ने घोषणा की कि सरकार पत्नियों के लिए गृहकार्य के लिए एक वेतन अनिवार्य करने पर विचार कर रही थी। जिसका उद्देश्य एक बार फिर से महिलाओं को आर्थिक रूप से सशक्त बनाना और उन्हें सम्मान के साथ जीने में मदद करना था। हालांकि, यह प्रस्ताव कभी अमल में नहीं आया और 2014 में सरकार में बदलाव के साथ इस विचार भी बंद हो गया। भारत के 160 मिलियन होममेकर्स बाकी दुनिया में अपने कई समकक्षों की तरह काम करते हैं, सफाई करना, खाना बनाना, कपड़े धोना और परिवार का वित्त प्रबंधन करना। वे भोजन, पानी और जलाऊ लकड़ी प्राप्त करने के लिए मीलों दूर तक जाती हैं, और बच्चों और उनके ससुराल वालों की देखभाल करती हैं। वे पुरुषों द्वारा 31 मिनट की तुलना में एक दिन में 297 मिनट घरेलू काम करती हैं। चार चौथाई महिलाओं की तुलना में एक चौथाई पुरुष अवैतनिक कार्य में लगे हुए हैं। भारत में, महिलाओं को अनुचित क्रेच, अकुशल घरेलू मदद, कई शहरों में उचित परिवहन नहीं, अनियमित काम के घंटे, कम पारिश्रमिक और सभी सुरक्षा से ऊपर जैसी समस्याओं का सामना करना पड़ता है। इन कारकों के साथ, परिवार का समर्थन एक प्रमुख भूमिका निभाता है। फिर भी, हमारे पास स्टीरियोटाइप परिवार हैं जहां महिलाएं दुल्हन हैं और फिर मां हैं लेकिन परंपराओं के कारण कामकाजी महिला नहीं हो सकती हैं। एक महिला को न केवल ऐसी समस्याओं को दूर करना होगा, बल्कि बच्चों की परवरिश और एक स्वस्थ परिवार को बनाए रखना होगा। आमतौर पर, एक महिला गर्भावस्था के दौरान या प्रसव के बाद ओ छुट्टी लेती है। यह उसके लिए मुश्किल हो जाता है जब उसे न केवल बाहरी, बल्कि आंतरिक भी स्वास्थ्य को फिर से पाने जैसे कारकों के कारण काम पर लौटना पड़ता है।
भारतीय श्रम शक्ति में महिलाओं की भागीदारी के आंकड़ों से पता चलता है कि भारतीय महिलाएं काम पर आने के बजाय घर पर रहना पसंद करती हैं। नमूना सर्वेक्षण 2011-12 बताता है कि यह वास्तव में विवाहित महिलाएं हैं जो कार्यबल की भागीदारी में नाटकीय गिरावट दिखाती हैं। कार्यबल में शामिल होने के बजाय भारतीय अर्थव्यवस्था $ 284.3 बिलियन से बढ़कर $ 1.8 ट्रिलियन हो गई और प्रति व्यक्ति आय 340 डॉलर से बढ़कर $ 1,480 हो गई, 2011-12 के अंत तक 20 साल में श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी 47% से घटकर 37% हो गई। जबकि 15 से 60 आयु वर्ग की अविवाहित महिलाओं में कार्यबल की भागीदारी 37% से 50% तक बढ़ी है, विवाहित महिलाओं की संख्या 30% से 20% पर स्थिर रही है। यह दर्शाता है कि युवा अविवाहित महिलाएं कार्यबल की संख्या में वृद्धि दिखाती हैं, बड़ी उम्र की अविवाहित महिलाएं काम करना जारी रखती हैं, लेकिन विवाहित महिलाएं वित्तीय स्वतंत्रता पर “विवाह दंड” का भुगतान करती हैं और नौकरी छोड़ देती हैं।गृहकार्य के लिए वेतन का एक नया प्रावधान बनाने से अधिक, हमें अन्य मौजूदा प्रावधानों के बारे में जागरूकता, कार्यान्वयन और उपयोग को मजबूत करने की आवश्यकता है। महिलाओं को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा, काम की पहुंच और अवसरों, लिंग-संवेदनशील और उत्पीड़न-मुक्त कार्यस्थलों और परिवारों के भीतर व्यवहार परिवर्तन के माध्यम से अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहित और मदद की जानी चाहिए ताकि घर के कामों को अधिक सहभागी बनाया जा सके। एक बार इन शर्तों को पूरा करने के बाद, घर के अंदर या बाहर काम करना एक महिला की पसंद होना चाहिए, एक स्वतंत्रता जो वह खुद के लिए अप्लाई कर सकती है। जैसे हम नहीं चाहते हैं कि महिलाएँ अपने प्रजनन सेवाओं को उनके स्वभावगत शोषणकारी स्वभाव के कारण ही बदल दें – हमें गृहकार्य और व्यक्तिगत देखभाल के संशोधन की अनुमति न दें। उसी समय, आइए हम पत्नियों से यह न करने के लिए कहें कि पति क्या कर सकते हैं और खुद के लिए करने की जरूरत है, या तो प्यार से या पैसे के बदले में। आइए हम भी अपने लड़कों को भाइयों, बेटों, पतियों और पिता बनने के लिए उभारें, जो खुद इस तरह की चर्चा की ज़रूरत को कम करेंगे। बॉम्बे हाईकोर्ट की नागपुर बेंच के जस्टिस अनिल एस किलर ने भी गंभीर टिप्पणी की थी, “वास्तव में भावनात्मक रूप से पत्नियां परिवार को एक साथ रखती हैं। वह अपने पति के लिए एक स्तंभ समर्थन, अपने बच्चे / बच्चों के लिए एक मार्गदर्शक प्रकाश और परिवार के बुजुर्गों के लिए मजबूत कंधा है। वह एक दिन की छुट्टी के बिना दिन-रात काम करती है। हालाँकि, वह काम अनजाने में किया जाता है और उसे ‘नौकरी’ नहीं माना जाता है। मौद्रिक दृष्टि सेयह एक असंभव काम है कि वह उन सेवाओं की गणना करे जो सैकड़ों घटक से युक्त हैं जो एक घर के कामकाज में जाते हैं।